第62章 變故，傻柱爆發 （1/2）

八級工制度的實行其實讓有些權力慾強的廠領導感到失落。員工的考覈有了統一的標準，也是由上級單位來考覈監督。

公私合營後工廠不能隨便開除員工（犯法的除外）等於人事權被削弱了一部分。計劃經濟更是從本質上剝奪了工廠的財權。但這些是國策，他們這些領導也是政策下的受益者，自然不會反對。

就像原婁老闆一系的管理層合營後幾乎被換完了，沒有一個在重要崗位。

可現在從自己手裏分走權力，又讓他們肉疼了！

本身八級工制度實行他們是沒意見的。可廠裏對員工考覈完全不能參與，干涉，也沒有任何制約權，這就讓有些領導很難受！

這也是八級工制度制度下員工不怕領導，大家處於平等的原因。只要員工不犯法，完成本職工作，就是得罪領導也沒事兒。

從今以後的二三十年，工人階級都有很高社會地位和受尊敬的！

工人不是幹部，也不用討好領導，害怕得罪人影響自己升遷。

於是就出現了這樣一幕，八級工制度後軋鋼廠的首次炊事員考覈來了很多廠領導。

原本唱主角的後勤主任李懷德坐到了邊上，食堂主任唐納德更是隻能站着。

這幫廚子的考覈成了領導們最後發揮的舞臺。這個時期廚師考覈沒有統一的標準，也沒有國家明確的條文。

工廠炊事員考覈屬於是工廠內部組織，只是遵循工廠炊事員最高不能超過六級，（有招待需求的特殊情況可以申請五級）。目前軋鋼廠可以最高等級也是六級！

在一幫領導的見證下，炊事員等級考覈開始了。

先是從學徒工轉正考覈開始，能麻利的完成各種打下手的活，重點是能勝任切菜，煮飯等基礎工作。

能參加考覈的也基本達到要求，很順利通過轉正考覈，一個個成爲十級炊事員。沒出現甚麼幺蛾子！

接下來就是十級升九級，最重要的就是能炒大鍋菜。

九級炊事員也是各個食堂的主力人員，負責每天的主要炒菜任務。

傻柱也在考九級的這一批次中，考試對他來說沒有難度。由於他有廚藝基礎，轉正後很快就上手大鍋菜了！

最快完成，味道最好的傻柱順利成爲九級炊事員！

不出意外的話他將繼續考八級，甚至是七級。

可不出意外是不可能的！

很快八級考覈開始，八級炊事員是各個食堂核心。葷菜，高難度都是他們負責，基本每個食堂也就兩三個八級炊事員。

食堂班長菜也基本在這些人中選。十年後的傻柱就是八級加班長拿37.5（35工資加2塊班長補貼）。

就在傻柱出現在八級考覈的時候，攪局的來了！

不是李懷德也不是唐納德，一個長相猥瑣的人來到楊廠長（現在是副的，很快會轉正。）跟前說道。

“楊廠長，我覺得炊事員考覈不應該跳級考。大家要腳踏實地的，要公平，要有規矩。誰都跳級考那還不亂了套嘛。

再說了，炊事員考覈是由廠裏組織的，未來真有才華的人領導們也能看得見。會給他展示的機會，七級，六級也不是不行。”

這個猥瑣的人就是廠辦主任賈金彪，靠着對上阿諛奉承，對下重拳出擊而出名。

他的話讓傻柱緊張中帶着憤怒，特別是楊廠長的沉思讓他很失望。

楊廠長本來對跳級考覈沒甚麼意見，可聽到賈金彪的話讓他有了想法。

要是輕鬆放任考八級，那廠裏可只有七級，六級了。未來還怎麼管理（拿捏）這幫廚子？

關鍵年底或者明年廠裏還要升級，有老大哥的援助和專家指導。到時候他再出面對有才華的人施恩，提升等級，效果更會好。

反正炊事員考覈也是內部事情，到時他也扶正了，辦這些事還不簡單？想到這裏楊廠長先是對着賈金彪點點頭，再開口說道。

“這個事情我不能一個人獨斷專行，大家舉手表決吧。同意賈主任的舉手！”

說完他先舉了起來，其他六個人除了李懷德，唐納德都舉起了手。