第41章 成立特殊小組的想法 （1/3）

楊廠長熱情地請他坐下："林工請說，您的想法我們一定重視。"

林舟展開一張圖紙，指着上面的設計說道：

"我想組建一個專門的連軋機改造小組，集中精力攻克特種鋼管生產的技術難題。這個小組需要廠裏精幹的技術工人和管理人員配合。"

張書記點點頭："這個想法很好，關鍵是人員怎麼選？待遇怎麼定？"

林舟早有準備：

"我建議實行優厚待遇，包括技術補貼、加班餐和技術提成等。

另外，小組成員的選拔不應僅憑資歷，而應通過考試選拔，考察邏輯思維、動手能力和創新精神。"

楊廠長和張書記對視一眼，都看到了對方眼中的驚訝和贊同。

"這種選拔方式很新穎啊，"楊廠長說，"不過，有些老師傅可能會有意見，他們習慣了按資排輩..."

林舟微微一笑：

"正因如此，我們更需要打破這種慣例。後續的生產技術是國防重器，容不得半點馬虎。

我相信，真正有本事的人，一定會在考試中脫穎而出。"

張書記拍板決定："好，就按林工的意見辦。我們全力支持這項工作。

楊廠長，你負責協調各部門，儘快發佈通知。"

...

消息一經公佈，整個紅星軋鋼廠立刻沸騰了。

"聽說了嗎？林工要組建特種鋼管生產小組，待遇特別優厚，技術補貼每月至少十塊，還有加班餐！"

"最重要的是有技術提成！聽說如果成功研製出特種鋼管，每個組員都能分到獎金！"

各車間的工人們議論紛紛，不少人摩拳擦掌，躍躍欲試。

甚至連行政科、保衛科的人都動了心，畢竟，在這個物資匱乏的年代，額外的收入意味着更好的生活質量。

技術科和鉗工間的骨幹們更是蠢蠢欲動，他們本就是廠裏的技術尖子，自認爲入選的機會很大。

易中海聽到這個消息，冷笑一聲：

"考試？無非是走走形式而已。我是廠裏的八級鉗工，廠裏有幾個比我技術好的？這個小組，不選我選誰？"

劉海中也滿臉自信："就是啊，我在軋鋼這一行幹了二十年，閉着眼睛都能操作機器。這考試，還不是小菜一碟？"

兩人都堅信，憑藉自己的資歷和技術，一定能輕鬆入選。

林舟在厂部會議室召開了考試動員會，會議室裏擠滿了報名參加選拔的工人和管理人員。

"同志們，"林舟站在講臺上，目光掃過下面的每一張臉，

"這次考試與以往不同，不僅考察技術功底，更注重邏輯思維、動手能力和創新精神。因爲我們面臨的，是全新的技術挑戰。"

臺下有人小聲嘀咕："甚麼邏輯思維，不就是看誰手藝好嗎？"

林舟似乎聽到了這句話，微微一笑：

"有些同志可能覺得，憑資歷就能過關。

但我要告訴大家，在技術革新面前，經驗固然重要，但思維方式更關鍵。

一個人如果只會按老方法做事，就很難適應新技術。"

這番話讓在場的老師傅們有些不安，尤其是易中海，他皺起眉頭，心裏開始打鼓。

林舟接着說："考試分爲筆試和實操兩部分。