第35章 道德模範技術標兵 （1/3）

從李懷德的辦公室出來之後，王有福總算是鬆了一口氣。

還沒走幾步，他的眉頭又皺了起來。

作爲主管生產、技術的廠長楊衛國，一直以來將生產這一塊牢牢的抓在了手裏。

不僅僅是因爲他的職位，而是他籠絡了一批工程師和高級技工，這也使得生產處，各車間被他經營得如同鐵桶一般，水潑不進，針也扎不進去。

現在易中海出事了，楊衛國肯定會來說情，力保易中海。

果然，如他想的那樣，他剛一回辦公室，楊衛國的電話就打了過來。

他知道楊衛國話中的意思，說甚麼會不會影響車間的生產任務，實際上不就是幫着易中海開脫嗎？

他和楊衛國算是走得比較近的，主要是楊衛國給了他一些物資上的傾斜。

紅星軋鋼廠保衛處是由是武裝部管理，而紅星軋鋼廠則是由冶金部管理，兩個部門之間屬於並列排序，並不存在甚麼隸屬關係。

保衛處在軋鋼廠的位置特殊，相對獨立。

軋鋼廠對保衛處實行代管，而不是主管或監管，也就是說，廠長也好，副廠長也罷，都沒有權力插手保衛處的工作。

保衛處是由武裝部派出，駐守軋鋼廠，負責軋鋼廠及其附近的保衛和安全工作，而保衛處的人員工資則由軋鋼廠來承擔。

這種關係，更像是一種合作的關係。

但是在很多國有廠礦裏面，廠長能直接干預甚至是管理保衛處或保衛科的工作，並不是這種管理體系發生了變化，而是因爲物資問題。

雖然軋鋼廠承擔了保衛處人員的工資，但是福利呢？待遇了？

這就需要保衛處自己去爭取了，這個情況和派出所一樣，一般會向轄區內的廠礦爭取物資。

而轄區內的廠礦也不會得罪當地的派出所，大多數情況都會給予支持。

求人辦事，自然就矮人三分。

此消彼長，有些弱勢一點的保衛處長或保衛科長，就會慢慢喪失主動權。

這種情況跟王有福極爲相似。

很多時候，保衛科抓到一些賭博，偷盜，鬥毆等違規違紀的工人，生產處長或者廠長副廠長一出面，基本上就大事化小，小事化了。

看到這裏，可能很多人就會納悶，保衛科長的上級保衛處長就不管嗎？

保衛處長怎麼管？

紅星軋鋼廠保衛處並不是一個小單位，而是有着二百多人編制的大處，相當於一個加強連的規模。

保衛處下設政保科，生產保衛科，治安科，槍械管理科，消防大隊等科室。

保衛處長的主要職責就是保障軋鋼廠的生產安全和人員安全，以及軋鋼廠附近區域和職工家屬區域的保衛安全工作。

至於下面科室具體怎麼做，他不會直接干涉，也管不過來，要不然設這麼多科室和科長幹甚麼。

就算保衛科長和廠領導走得近，那也是爲了爭取更多的物資，這能說甚麼？

都是既得利益者，基本上都會睜一隻眼閉一隻眼。

此時，王有福沉吟了一下，緩緩說道。

“易中海和劉海中的問題很嚴重，特別是易中海，思想出了問題，有嚴重的大家長作風。”

聽到這句話的楊衛國心中一驚。

大家長作風，這不就是一言堂嗎?

易中海怎麼敢？

這可是上面堅決反對和嚴厲打擊的，這要是上綱上線，基本上沒有好果子喫。