第68章 制度 （1/2）

張子軒環視會議室，神情轉爲凝重。接下來要說明的是公司即將實施的一些政策。

他聲音沉穩，卻帶着不容置疑的語氣：隨着災難形勢逐步惡化，可以預見的是，往後的日子會越來越艱難！

這一點，不僅僅體現在填飽肚子上，還包括飲用水、電力、燃氣、供暖等各類能源的問題，都將成爲我們必須面對的嚴峻挑戰。

會議室裏鴉雀無聲，每個人都屏息凝神地聽着。

就我個人而言，是傾向於食堂統一供餐的。張子軒語氣稍緩，但目前的局勢尚未惡化到那個程度，我也理解大家對飲食的個性化需求。很多人寧願麻煩一些，也要自己開伙做飯。

他話鋒一轉，神色再度嚴肅起來：基於這個現實，暫時不會禁止個人開小竈的行爲。但是…”

“請注意，我們的資源是有限的！所以如果想要自己生火做飯，所有燃料和食材都需要自行解決！

張子軒特別強調道：堆放在圍牆內的煤炭儲備，物資部要派人嚴加看管，管理部和防務部也要協同配合！

他的目光依次掃過相關部門的負責人：工廠內部嚴禁任何盜竊行爲，一經發現，絕不姑息！

陳磊舉手問道：既然不允許私自做飯，那麼員工自帶的糧食該怎麼處理？

我的建議是全部上交公司統一管理！張子軒立即回應，但隨即解釋道：這裏說的上交不是無償徵收！”

“公司定製了一批帶芯片的身份識別牌，人事部統計完後，就會發放到每個人手中。身份牌會記錄你上交了多少物資，並兌換成相應的積分。

在工廠內部，將全面實行積分制度！所有人喫飯或有其他物資需求，都必須使用積分進行兌換。

物資部副部長陸佳蹙眉問道：老闆，貨幣在公司內部完全不流通嗎？如果這個消息傳出去，會不會惹來不必要的麻煩？

張子軒微微一笑，從容應答：我這裏並不是說國家貨幣在我們這兒不能使用。我們沒有任何蔑視法律法規的意思…”

“只不過作爲一個企業，這些食物和物資是作爲內部員工福利發放的，使用公司內部積分進行結算…他攤了攤手，這很合理吧？

至於現金能買到甚麼，你們私下如何交易…我無權干涉！他語氣轉厲：但我必須明確的是：公司的一針一線，都必須用積分兌換！

明白了。陸佳點點頭，雖然覺得這個說法有些取巧，但確實是個解決之道。

孫長雲緊接着問道：兌換比例怎麼定？

作爲採購出身的他，對這些細節格外敏感。

初步設想是一斤主食兌換一點積分。張子軒解釋道。

一點積分可以在食堂購買一份標準套餐，包含兩樣素菜和主食。當然，這個比例只是初步構想，物資部和人事部這幾天要抓緊統計，後續會根據實際情況適當調整。

他頓了頓，補充道：考慮到現在很多人剛來公司，最近任務也比較繁重，在飲食方面除了嚴禁浪費外，暫時不做其他限制！保證讓大家喫飽喫好！

各部門部長、副部長的待遇標準，以及普通員工的工資問題，還有老人和孩子的生活補助等等……

這些我都會盡快制定詳細方案，到時候再和大家討論。

他語重心長地看着衆人：工廠的物資儲備是有限的！你們要鼓勵下面的人把手裏的現金儘快花出去。哪怕是買回來一卷衛生紙，至少不會在關鍵時刻硌屁股！

這個計劃大家心裏有數就好，暫時不要對外透露。張子軒叮囑道，我們會抓緊時間估算各種生活物資對應的兌換積分。具體方案和實施時間，會提前通知各位。

最後是制度問題。張子軒翻到文件最後一頁，大家看一下，我簡單列舉了幾條公司規章制度，看看有沒有需要補充的。

衆人低頭看向文件：

信則純製冰廠公司制度

1. 嚴禁以任何形式浪費食物。

2. 公共居住空間內，嚴禁煙火。

3. 保持個人衛生，居住環境務必整潔乾淨。

4. 愛護公司財產，不得偷竊或故意損壞。

5. 公司內部員工要團結友愛，禁止打架鬥毆。