第62章 （1/4）

老朱以其獨特的領導魅力和強勢手段，推動了改革的順利實施。

此後，每三年，各省按察使司（省級司法部門）會編制地方官府的自查報告冊，上呈吏部，作爲地方官員表現的依據。

地方各級行政機構均有權考覈其下一級機構的業績。

大計分爲八類評價：貪、酷、浮躁、不及、老、病、罷、不謹。

對應的處分方式包括充軍、爲民、降調、致仕等。

除此之外，倉場庫官每年考覈一次，巡檢每三年考覈一次，教官九年考覈一次，吏員也有三到六年的考覈週期。

還有不定期的“閏察”

，對官員進行及時處分。

被大計黜罷的官員，永不錄用。

京察和大計的考覈規則雖然繁瑣，時間跨度長，官員們每到考覈年份都會感到緊張。

但非考覈年份，官員可能會過於懈怠，特別是在一些偏遠地區，官員如同土皇帝，治理地方時隨心所欲。

有些人甚至崇尚無爲而治，這在一定程度上影響了地方的發展。

到了明朝中後期，黨爭激烈，京察和大計甚至成爲黨爭的工具，失去了原有的意義。

而《考成法》的出現，爲官員考覈提供了新的方式。

此法依靠賬簿進行考覈，六部和都察院設立三本賬簿，逐月檢查官員應辦的事情的進度。

這是一種完善的官員考評機制，有效地實現了考評與糾偏的結合，改變了過去僅靠吏部進行官員考評的局面。

最終，老朱廢除了京察和大計制度，因爲吏部在考覈官員方面的權限過大，讓他感到不安。

他選擇了推行《考成法》，作爲唯一的官員考覈制度。

這是開國皇帝獨有的果斷與霸氣。

他們不會如後世君主般守舊守規，而是展現出開拓進取的精神。

若無這份膽識與勇氣，他們也無法打下遼闊的江山。

開國君主更擁有足夠的威望與人格魅力，能夠壓制反對聲音，使改革不會因阻力過大而夭折。

這也是葉瑾積極向朱雄英推銷其改革理念的原因。

儘管朱雄英當前是他的重要支持者，他擁有充足的時間向這位小胖子灌輸自己的治國理念。

然而，等待小胖子登基後親自着手改革，面臨的阻力勢必更大。

他和朱雄英都清楚，他們可能無法完全壓制所有老臣的反對。

若由老朱主持改革，便不會面臨這些問題。

但葉瑾已盡人事、聽天命，該做的都說了，至於結果如何，那就是你們朱家的事情了。

金鑾殿的早朝結束後，葉瑾的日常工作也隨之開始。

昨夜開始下的雨至今未停，整個世界彷彿被按下暫停鍵。

熱鬧的上元縣縣城今日變得異常安靜，街上的小商小販已不見蹤影，商鋪雖開門卻鮮有客人。

陳洲站在縣衙大堂，面帶愁容地向葉瑾彙報：“大人，城裏的排水系統雖無問題，但鼠患依然嚴重，可能是洪水倒灌所致，現在城裏城外鼠患成災。”

葉瑾擅長與人鬥心眼，但對於如何對付老鼠卻束手無策，只能無奈表示：“那就得想辦法解決鼠患，我已提出了一些措施，你們依照執行便是。”

陳洲應聲道是。

隨後，陳洲將一堆文書放在葉瑾面前，笑道：“今日下雨大人得閒，還請大人過目。”