第52章 棋逢對手 （2/4）

當然，要等最後才能完成這份“六支筆新理論實戰手冊”。

且必須是夏藍天的假設完全正確纔行。

早上起來，還不到七點。

徐海龍就接到了孫正文的電話。

正事說完，孫正文隨口問了一句夏藍天的個人情況。

徐海龍非常震驚，他並沒有向領導彙報夏藍天的私事，領導竟然知道了？

徐海龍如實彙報了夏藍天的情況。

言語間沒有掩飾對夏藍天的誇讚。

他說，夏藍天在感情上遭受了巨大打擊的情況下，還能如此冷靜分析出仙都集團的情況。

可見其對待工作和個人感情，都有着嚴格的劃分。

這是一個不可多得的好苗子。

孫正文甚麼表示也沒有。

作爲單位一把手，尤其是一名公正廉明的一把手，是不可能隨意對一名職工發表評價的。

他的傾向性，代表着這名職工的前途。

這對其他和夏藍天同在起跑線上的新人，是不公平的。

有功則獎，無功則勉，不能憑着主觀意識來評價職工的優劣。

結束談話後，徐海龍把夏藍天叫來，傳達了孫局長的指示。

最後，還勉勵了一下夏藍天，希望他能以工作爲主，克服一下精神上的創傷，爭取在這座城市中，不再留下另外一個遺憾。

同時還強調，不要帶着個人情緒來對待仙都集團。

那樣會矇蔽雙眼，容易做出錯誤的決定。

夏藍天對於領導的關懷和指導，表示了感謝。

他知道徐司長怕他把對常坤的報復心理帶入到工作中。

但他對常坤，還真沒甚麼報復的想法。

同樣，對詹知夏也沒有。

不管其中發生了甚麼，都不是她背叛他的理由。

即使有不得已的苦衷，爲甚麼不提前商量一下？

能夠一起想辦法解決的，自然都不是問題。

解決不了的，也不能立刻做決定背叛他。

把事情緩一緩，冷靜思考一下，然後再想辦法解決不行嗎？

當然，這是夏藍天自己的想法，不能強加給詹知夏。

就憑着她能在短短的半個小時內改變初衷，夏藍天已經失望透頂了。

他已無心知道發生了甚麼……

“董事長，國稅總局綜合組來電話通知，從今天起停止對咱們公司的稅務稽查工作。”

仙都大廈、仙都集團董事長辦公室，常坤是人逢喜事精神爽。

他正坐在辦公室裏，謀劃着如何把詹知夏弄到牀上。