第166章 第165章 新的考驗 （2/2）

這場風波反而讓狼犬基地名聲大噪。但陳陽知道，真正的考驗還在後面。

七月流火，合作社迎來了上市後的第一次重大投資決策——是否收購瀕臨破產的長白山特產公司。

長白山公司的渠道很完善，孫曉峯在董事會上分析，收購後咱們可以快速打開吉林市場。

但是他們的負債率太高了，楊文遠反對，而且產品質量參差不齊。

雙方爭論不下時，趙磊再次發難：我認爲應該放棄收購，把資金用於分紅。現在股價低迷，需要利好刺激。

陳陽沒有立即表態，而是親自帶隊去長白山考察。

長白山公司的工廠破敗不堪，但工人們眼中還帶着希望。一個老工人拉着陳陽的手：陳董事長，救救我們吧！三百多個工人等着喫飯啊！

考察回來後，陳陽在董事會上投下了贊成票：收購不僅要算經濟賬，更要算良心賬。三百個工人背後是三百個家庭，這個責任我們得擔起來。

收購計劃通過了，但整合過程異常艱難。長白山公司的老員工牴觸情緒很大，甚至發生了罷工事件。

你們興安嶺人憑甚麼管我們長白山的事？罷工代表態度強硬。

陳陽沒有采取高壓政策，而是把長白山的員工請到興安嶺參觀。當看到合作社現代化的生產線、優厚的員工待遇時，很多人都動搖了。

陳董事長，一個長白山的老技術員羞愧地說，我們服了。跟着你們幹，有奔頭！

然而，就在整合初見成效時，一個意外發生了。

合作社的核心技術——人蔘皁苷提取工藝，突然被一家新成立的生物公司盜用。更令人震驚的是，那家公司的技術總監竟然是合作社前研發骨幹劉工。

劉工帶着全套技術資料跳槽了！孫曉峯氣得臉色發青，我早就說過，這些知識分子靠不住！

陳陽卻表現得很平靜：天要下雨，娘要嫁人，強求不得。

他立即組織研發團隊開發新一代提取技術。令人驚喜的是，在巨大的壓力下，團隊竟然突破了技術瓶頸，開發出效率更高、成本更低的新工藝。

這就是塞翁失馬啊！楊文遠看着試驗數據，欣喜若狂。

新產品上市後，很快就奪回了市場份額。那家盜用技術的公司，因爲工藝落後，很快就被淘汰出局。

經過這一連串的考驗，合作社變得更加成熟和強大。但在年終總結會上，陳陽卻出人意料地提出了辭職。

我決定辭去總經理職務，只保留董事長一職。陳陽平靜地宣佈，總經理由楊文遠接任。

全場譁然。

陽哥，你這是......孫曉峯難以置信。

上市後的合作社，需要更專業的管理。陳陽解釋，我雖然是創始人，但在現代企業管理上，文遠比我更合適。

這個決定雖然令人意外，但最終得到了所有人的理解。更讓人感動的是，陳陽把大部分股權捐給了剛剛成立的興安嶺教育基金會。

這些錢，應該用在更需要的地方。陳陽在捐贈儀式上說，我希望興安嶺的每個孩子，都能無憂無慮地讀書上學。

夜幕降臨，陳陽獨自走在合作社的林蔭道上。十年的風風雨雨，如今都已化作前行的動力。

上市不是終點，而是新的起點。前方的路還很長，還會有更多考驗。

但只要不忘初心，牢記使命，就一定能走得更遠。

月光如水，灑在這片他深愛的土地上。陳陽知道，無論身份如何變化，他永遠是那個想要改變家鄉面貌的興安嶺兒子。

而這，就足夠了。