第239章 立威立歸

立威立歸

陳浩市長即將調研的消息，像一塊投入平靜湖面的石子，在梨安縣委縣政府內部漾開層層漣漪。周砥對此高度重視，卻並未如以往般興師動衆地準備。他只是在一次簡單的書記碰頭會上明確了原則：實事求是，突出重點，存在問題不迴避，需要支持不遮掩。

調研日，陳浩的車隊輕車簡從抵達梨安。周砥率班子成員在縣委大院迎候，禮節周到卻無過多繁文縟節。

“周砥同志，又見面了。”陳浩市長下車與周砥握手，目光在他臉上停留片刻，似乎想從中讀出些甚麼。周砥神色坦然，微笑以對：“歡迎陳市長來梨安檢查指導工作。”

調研路線直奔主題。周砥沒有刻意引導去看光鮮亮麗的新城區，反而首先安排查看了老城區棚改的一個難點片區。站在略顯雜亂的街巷中，周砥指着規劃圖，坦誠彙報了改造面臨的資金平衡難、羣衆訴求多元、歷史遺留問題複雜等實際困難，以及縣裏正在嘗試的“政府主導、市場運作、羣衆參與”新模式和遇到的瓶頸。

陳浩聽得認真，不時追問細節，對存在的困難並未表現出不耐煩，反而對梨安不迴避矛盾、積極探索的態度微微頷首。

隨後，他們視察了剛剛落地、正在進行廠房建設的新能源電池項目工地。周砥請企業負責人直接彙報，自己則補充介紹了縣裏在配套保障、人才引進等方面做的具體工作和長遠規劃，言語間充滿信心，數據紮實，邏輯清晰。

最後，在縣委會議室，周砥代表縣委縣政府作了全面彙報。他用了大量數據和案例，系統闡述了梨安的發展現狀、未來規劃、面臨的挑戰以及懇請市裏支持的事項。彙報既展現了蓬勃的發展勢頭，也不掩飾存在的短板和風險，尤其提到了在市級統籌背景下，如何進一步激發縣域活力、提高行政效率的思考。

整個過程中，周砥表現得不卑不亢，既有對上級的尊重，更有主政一方的自信和擔當。陳浩市長始終面色平靜，偶爾記錄，提問都切中要害。

總結時，陳浩肯定了梨安的發展成績和新班子的工作狀態，特別是“不唱高調、幹在實處”的作風。對於提出的困難和請求，他表示市裏會認真研究，但也強調：“發展越快，越要注重發展的質量和可持續性，越要守住安全穩定的底線，越要防範各類風險。市委市政府對梨安期望很高，你們肩上的擔子很重啊。”

他特意看了一眼周砥，繼續說道：“一把手在一個地方主政，既要會抓發展，也要會帶隊伍，更要把握好全局。團結出戰鬥力，規矩出凝聚力。希望梨安班子在周砥同志帶領下，能繼續保持這股勁頭，同時把各方面工作做得更紮實、更規範。”

話語中既有肯定，也有提醒，更隱含着一絲不易察覺的告誡。

送走陳浩市長，周砥回味着這次調研。陳市長的態度比預想中要積極，但最後那段關於“帶隊伍”、“規矩”的話，也再次敲響了警鐘。他意識到，自己新上任，又是破格提拔，雖然憑實績站穩了腳跟，但要想真正掌控全局、推動梨安行穩致遠，必須在“立威立規”上下功夫，尤其是抓好黨風廉政和幹部隊伍建設，徹底扭轉審計風波帶來的負面影響。

他首先從縣委班子自身建章立制開始。那次務虛會開得頗有成效，班子成員敞開心扉，談了許多真知灼見，也暴露了一些思想上的分歧和工作上的惰性。周砥因勢利導，主持修訂完善了縣委常委會議事規則、“三重一大”決策實施細則等多項制度，明確權限邊界，規範決策流程，強調集體領導和分工負責，從源頭上減少自由裁量權和暗箱操作空間。

接着，他將目光投向幹部隊伍。梨安經歷了高速發展期，幹部隊伍幹勁足，但也滋生了一些問題：有的幹部認爲經濟發展是硬道理，紀律規矩可以鬆一鬆；有的躺在功勞簿上，進取心減弱；有的則熱衷於跑關係、找門路，工作漂浮。

周砥決定燒起“新官上任三把火”，但這火要燒得準，燒得穩。他選擇了一個突破口：開展“性能革命·作風提升”專項行動，重點整治“庸、懶、散、浮、拖”等機關病和“中梗阻”問題。縣紀委、縣委組織部、縣督查辦聯合成立督查組，不打招呼，不定時間，深入各單位明察暗訪，重點檢查工作紀律、服務態度、辦事效率、任務落實等情況。

行動一開始，並未引起太多重視，不少人以爲又是雷聲大雨點小。然而，當縣電視臺首次公開曝光了三個單位上班時間玩手機、炒股、服務窗口態度冷漠的暗訪視頻，並且縣委緊接着下發文檔，對涉及人員和單位主要負責人進行通報批評、誡勉談話甚至調整崗位時，大家才猛然驚醒：新書記是動真格的！

一時間，機關作風爲之一振。

但這僅僅是開始。周砥深知，作風問題只是表象，更深層的是幹部的思想觀念和能力素質問題。他推動組織部制定了大規模幹部培訓計劃，不僅培訓業務知識，更注重理想信念教育、黨紀國法教育和羣衆觀念教育，邀請專家、老革命、先進典型授課，組織幹部到發達地區學習考察，到艱苦偏遠地區駐村蹲點。

同時，他格外關注年輕幹部的培養選拔。在一次組織工作專題會議上，他明確提出：“不能總盯着那些會來事、會彙報的，要多到一線去，到項目現場去，到羣衆中間去，發現那些默默無聞、踏實肯幹、有思路、有潛力的好苗子。要打破論資排輩，創建更加科學公平的考覈評價和選拔任用機制，讓能幹者有機會、幹成事者有舞臺。”

這些舉措，觸及了許多積弊和固有利益格局，自然引來一些議論和阻力。有人私下說他“小題大做”、“不近人情”，有人抱怨“規矩太多、影響效率”，甚至有人暗中散佈“周砥想搞一言堂、排除異己”的流言。

周砥對此有所耳聞，但並不爲所動。他在一次全縣作風建設大會上公開表態：“嚴管就是厚愛。規矩可能暫時會讓一些人不舒服，但能保護更多的幹部不犯錯、不掉隊，能營造更加公平公正的環境，能讓梨安的發展更健康、更可持續！如果有人覺得現在的梨安規矩多了、不好混了，那我可以明確告訴你，這樣的梨安，不歡迎這樣的幹部！”

他的態度堅決，贏得了大多數渴望公平、實幹創業的幹部的心。但也讓少數人感到了前所未有的壓力。

一天晚上，周砥接到一封匿名舉報信，反映縣住建局一名副局長在負責某個市政工程項目時，與承包商交往過密，存在利益輸送嫌疑。舉報信內容比較模糊，缺乏具體證據。

周砥拿着信，沉思良久。這類舉報以往可能就被壓下了或者轉交辦就算了。但此刻，他意識到這是一個立威立規、彰顯縣委反腐倡廉決心的機會。

他沒有直接批示查處，而是先讓縣紀委進行祕密初核。同時，他讓縣委辦悄悄調來了該副局長分管領域所有項目的文件數據。

幾天後，初核沒有發現確鑿證據，但發現該副局長確實存在接受承包商喫請、禮品，以及在項目驗收等環節把關不嚴等問題。

周砥召開書記專題會，聽取了紀委彙報後，沉聲道：“問題可能沒有舉報信說的那麼嚴重，但接受喫請、禮品，把關不嚴，這本身就違反了廉潔紀律和工作紀律，損害了政府公信力！我們不能因爲沒查出大問題就輕輕放過，必須予以嚴肅處理，以儆效尤！”

最終，經縣委研究，給予這名副局長黨內警告處分，並調整其分工，不再負責重要工程項目。

處理結果一公佈，再次引發震動。一個看似不大的問題，竟然動了真格，這讓許多幹部真正感受到了縣委“抓早抓小、動輒則咎”的決心和力度。

一時間，梨安官場的風氣爲之一清。找關係、跑門路的少了，鑽研業務、幹實事的多了；喫喝應酬的少了，下基層調研的多了。

周砥站在辦公室窗前，看着窗外秩序井然的縣委大院。他知道，立威立規初見成效，但這只是第一步。黨風廉政建設永遠在路上，幹部隊伍建設更是一項長期而艱鉅的任務。前面的路還很長，暗處的阻力也不會消失。

但他堅信，只要自己行得正、坐得端，只要是爲了梨安的發展和百姓的利益，再難的路，也要堅定不移地走下去。他拿起筆，在日曆上又圈出了一個日期——全縣警示教育大會召開的日子。這將是下一場硬仗。