第321章 不能只引進“鳳凰”，還要培育“百靈”

不能只引進“鳳凰”，還要培育“百靈”

盛夏的平湘，空氣中瀰漫着梔子花的馥郁香氣，卻也夾雜着城市改造揚塵的粗礪感。“數字谷”的玻璃幕牆在灼灼烈日下反射着刺目的光，而更遠處，老城區塔吊林立，打樁聲與運輸車的轟鳴交織成一首並不悅耳卻充滿力量的進行曲。

周砥主持召開的半年經濟形勢分析會，氣氛與往年截然不同。統計數據表明，平湘市經濟增長速度雖仍未回到全省前列，但結構優化跡象明顯：高新技術產業投資增速遠超傳統產業，佔工業比重歷史性地突破了百分之三十；服務業尤其是軟件和信息服務業的營收大幅躍升；即便是傳統支柱的鋼鐵行業，也因爲平鋼的成功改制，利潤率和高端產品佔比顯著提升。

“我們的經濟，正在換引擎。”周砥指着圖表，語氣沉穩中帶着一絲不易察覺的振奮，“速度暫時慢一點不可怕，可怕的是方向錯了，或者停在原地不敢換擋。現在看，我們選擇的方向是對的，陣痛期正在過去，新動能的雛形已經開始顯現。”

然而，他話鋒隨即一轉：“但是，大家切不可有絲毫鬆懈。外部經濟環境依然複雜嚴峻，我們內部的改革還有很多硬骨頭要啃。新動能體量尚小，遠未到能獨自支撐大局的時候。我們現在最需要的，是保持戰略定力，持續優化環境，尤其是人才和營商環境。”

會後，周砥叫住了人社局局長和教育局局長。“‘英才計劃’不能只盯着引進‘鳳凰’，更要注重培育‘百靈’。”他用了一個形象的比喻，“本土人才的培養和提升，是人才生態的土壤。土壤肥沃了，不僅能留住外來鳳凰，更能自己飛出金鳳凰。”

他詳細詢問了與省內高校合作的研究生聯合培養基地的進展，以及職業院校專業調整和“現代學徒制”的推廣情況。他強調，人才培養必須與產業需求實現“無縫對接”，甚至要具有一定的前瞻性。“我們的學校，要成爲平湘產業升級的人才搖籃，而不是等產業升級完了，才發現培養的人用不上。”

這種着眼於長遠、潤物細無聲的基礎性工作，見效慢，考覈難，卻至關重要。周砥投入了大量的精力去推動，親自去高校洽談，去職業院校調研，與企業家座談，傾聽他們對人才的需求和期望。

與此同時，一場更爲隱祕的較量仍在持續。錢永剛案的司法進程接近尾聲，但其引發的政治餘波並未完全平息。省紀委收到的關於平湘的匿名舉報信並未斷絕，雖然經過覈查大多查無實據或誇大其詞，但這種持續不斷的“騷擾”，本身就像嗡嗡作響的蚊子，雖不致命，卻令人心煩意亂，消耗着政治精力。

沈清荷在一次回家時，眉宇間帶着深深的疲憊。她告訴周砥，調查越深入，牽扯出的關係網越複雜，雖然大部分問題集中在錢永剛及其內核圈子上，但一些邊緣人物和過往某些模糊地帶的操作方式，讓很多人都感到自危。“現在有種傾向，有些人試圖把水攪渾，把一些歷史遺留的共性問題或體制機制問題，都往個人恩怨和政治鬥爭上引，想借此脫身或轉移視線。”

周砥默默給她倒了杯熱水：“你自己要格外小心。你處在漩渦中心，壓力最大。” 沈清荷接過水杯，指尖有些冰涼：“我知道。倒是你，平湘現在是風口浪尖，你推的改革又那麼惹眼，不知道多少雙眼睛盯着你找毛病。爸前幾天還特意打電話來，說省裏有些老同志，對平湘搞的有些新名堂，看法不太一致，讓你注意方式方法，多做溝通解釋工作。” 周砥點點頭。沈官清的提醒總是及時而關鍵。他意識到，改革不僅需要埋頭苦幹，也需要向上做好溝通，爭取更廣泛的理解和支持。他開始更有意識地利用去省裏開會、彙報工作的機會，主動向省委省政府領導及相關老同志彙報平湘轉型的思路、進展和遇到的普遍性難題，既不迴避矛盾，也不誇大成績，態度謙遜而坦誠。

這種積極主動的溝通，效果逐漸顯現。一些原本對平湘激進改革持保留態度的領導，在深入瞭解實際情況後，態度有所轉變，甚至開始肯定平湘的探索精神。

但周砥面臨的考驗遠不止於此。舊城改造推進到內核區域，矛盾更加集中。一家有着幾十年歷史、效益尚可但污染嚴重、佔地頗廣的老國企——平湘市第二化工廠，成了攔路虎。職工人數多，年齡結構偏大，技能單一，搬遷改制難度極大。廠領導班子內部意見也不統一，有的希望藉此機會轉型升級，有的則強烈牴觸，暗中鼓動職工上訪。

果然，沒多久，上百名二化的職工聚集到市政府門口，打着“反對野蠻拆遷、要求保障飯碗”的橫幅，情緒激動。

周砥沒有選擇迴避。他讓人打開市政府禮堂，將請願職工代表請進去，面對面交流。職工代表們你一言我一語，訴說着對工廠的感情、對未來的恐懼、對補償安置方案的不滿。周砥耐心聽着，筆記本上記了密密麻麻好幾頁。

等大家情緒稍微平復，他纔開口：“各位老師傅，你們爲二化奉獻了大半輩子，對工廠有感情，擔心以後的生活，這種心情我完全理解。如果換做是我，可能也會睡不着覺。” 他誠懇的態度讓喧鬧的禮堂安靜了些許。 “但是，大家心裏也清楚，二化現在的設備、工藝已經落後，環保壓力越來越大，城區中心的定位也不適合再保留這樣的工廠。硬撐着，還能撐幾年？等到工廠真的辦不下去了，大家怎麼辦？” 他話鋒一轉：“市委市政府推動二化搬遷改制，不是爲了甩包袱，恰恰是爲了給大家尋找一條更好的出路。地塊置換出來的收益，大部分將用於安置職工和新的產業投資。我們不是要讓大家下崗，而是要幫助大家轉型上崗！” 他詳細解釋了市裏初步擬定的方案：包括足額的經濟補償、提供多種技能的免費培訓、組織專場招聘會、對於願意前往新廠區（規劃在遠郊的化工產業園）的職工給予額外補貼和優惠住房政策等等。 “方案還不完善，今天大家提出的合理訴求，我們帶回去認真研究，儘可能吸收。但我可以給大家交個底：市委市政府絕不會讓爲平湘發展做出過貢獻的職工利益受損！這是底線！”周砥的聲音斬釘截鐵。

溝通持續了將近三個小時。雖然並非所有職工都立刻被說服，但周砥的坦誠和負責的態度，以及那份儘可能保障職工利益的方案，很大程度上化解了對立情緒。職工們同意回去等待更細化、更完善的方案。

送走職工代表，周砥立刻召集相關部門，連夜研究修改方案，要求設身處地爲職工着想，在政策允許範圍內最大限度保障職工權益。

處理完二化的事情，已是深夜。周砥回到辦公室，感到一陣心力交瘁。他推開窗，夏夜的熱風裹挾着城市的喧囂湧入。望着樓下依舊川流不息的車燈，他恍然想起，自己已經快一個月沒有回梨安縣看看了。那裏埋藏着他生命中最初的溫暖和最深的痛楚。李雯和母親的身影在記憶中依舊清晰，只是那份尖銳的疼痛，似乎被日復一日的繁忙和沈清荷帶來的寧靜沖淡了些許。

他拿起手機，想給沈清荷發個信息，又怕打擾她休息。最終只是放下。

幾天後，細化後的二化搬遷改制方案公佈，得到了大多數職工的認可。簽約工作得以啓動。周砥特意囑咐，對於少數確有特殊困難的職工，要成立幫扶工作組，“一對一”解決實際問題。

就在平湘各項工作在艱難中穩步推進時，省委組織部的一份常規幹部調研通知下發到市裏。調研內容很常規，但敏感的人卻能從中嗅到一絲不同尋常的氣息——調研組的規格較高，停留時間也安排得較長。

□□徐建國在常委會上通報了此事，語氣平靜如常，只是目光與周砥有短暫的交匯，似乎蘊含着一絲複雜的意味。

周砥面色如常，心中卻如明鏡一般。他在平湘的任期，已經進入了第四個年頭。按照慣例和他自身的年齡、政績，變動是必然的。這次調研，或許就是前奏。

他沒有絲毫鬆懈，反而更加投入到工作中，彷彿要將未來可能無法親自完成的事情，儘可能地打下更堅實的基礎。他跑“數字谷”的次數更勤了，看舊改工地的進度更緊了，督促國企改革和營商環境優化的力度更大了。

他知道，自己就像父親當年雕琢石頭一樣，每一鑿每一刻，都是爲了最終的整體輪廓。他現在做的每一件事，都是在爲平湘的未來鋪路，也是在爲自己下一段征程積累底氣。

風雨或許將至，變動或許已在弦上。但此時此刻，他仍是平湘的市長，他的責任，就是堅守崗位，直到最後一刻。他拿起筆，在一份關於支持“數字谷”中小企業融資的文檔上，簽下了自己的名字。筆鋒穩健，一如他那顆歷經磨礪卻愈發堅定的心。