第309章 給老資歷下跪了 （1/2）

「規則不變：允許私下協商、交易、甚至小隊合併重組。如果無法達成一致，需要以戰鬥決定優先級，請到東側劃定的競技區進行，我會監督並裁定勝負。」

「私自動手的隊伍無法報名，且會受到制裁。」

他的聲音平淡，帶着公事公辦的疲憊。

沒有一個良好的排序機制，只能通過這種方法。

創建長效排隊機制？試行過，很快失敗了。因爲求生者的實力變化速度太快了

副屬性的補充，更多技能的學習，天賦的使用，一件更好看的衣服，戰鬥經驗的增加……總之捲到爆炸。

固定的排序無法反映動態的實力變化，反而會引發更多「憑甚麼他後來居上」的不滿。最終，大家默認了這種近乎野蠻的「即時競爭」模式——在上一支隊伍出來前，用一切手段證明自己是最有資格接替的那一隊。

韓松自己，則是這場內捲風暴中一個特殊的存在。他的精神屬性高達17點，這甚至已經超過了76區許多職業者的主屬性。

當然，他依舊沒有學會藍色屬性類技能，是靠着自己小瓷瓶提升的屬性。

「話說，你甚麼時候轉職？這麼屌的屬性，全世界的非職業者可能都沒有你這麼強了，你應該有資格獲得禁忌職業吧？」一個熟人走到韓松身邊詢問。

韓松沉默了片刻。

問題戳中了他內心最糾結的部分。他一直沒有轉職，甚至也沒有嘗試過。

因爲他不知道互助會放不放他轉職，他自己也沒問，但他可是綁定了特殊成長性道具的。

一旦死於試煉副本，特殊成長性道具的品質直接歸零。培養不僅需要大量稀有材料，還需要時間。

哪怕76區幾乎完全摸透了試煉副本，甚至可能論壇上的技能培養路徑都是貼合試煉副本環境的。

互助會還有完整的攻略，但試煉副本因初始身份隨機加上完整世界的隨機性，風險還是很高的。

一組公開數據爲：不申請攻略的死亡率是40％，申請攻略的死亡率是13％。

韓松不想申請攻略，降低副本評價，他想搏一搏。

「不知道。」

思索良久，韓松搖頭，他決定蘇顧問回來，面對面詢問一下意見。

熟人瞭然地點點頭，拍了拍他的肩膀，沒再多問，轉身回到了自己的小隊，大家都知道韓松的問題，他的轉職，恐怕不是單純的個人選擇那麼簡單。

突然，周圍人同時轉頭，望向了同一片黑暗。

那邊，傳來一陣微弱的震感，大約二十幾公里外。

「握草？怎麼回事？」

韓松回過頭，明白髮生了甚麼。

互助會的緊急預案，那些實力強大、不看攻略、單通區域副本，也就是可能有資格得到禁忌職業的求生者，轉職時腳下會埋核彈，防止禁忌存在逃竄。

這好像是這段時間的第二次爆炸，但無論帶沒帶出來，在相關者的判斷中，被炸的求生者肯定都很不正常了。

……

不僅僅是76區，全世界每個區域的平均實力都在瘋狂提升。

但提升的方式有所不同，那些區域中有強大職業者，在區戰續戰中表現出色、獲得了豐厚資源獎勵、並且擁有強力領導者與有效管理架構的區域，都形成了良性循環。

頂尖強者擴大蛋糕，中層和基層求生者則在相對安全的環境下采集基礎資源、生產物資、進行團隊訓練，整個區域的資源高速流轉，強化裝備、技能交易、兌換藥劑，並且資源反哺頂尖強者……整體實力如滾雪球般增長。

而那些到現在都沒有秩序的區域……平均實力快速提升的方式就不太一樣了，底層和中層無一例外，全部被怪物潮「斬殺」了。

還有三週不到，他們的平均主屬性應該就可以跟上76區、區這些世界頂尖區域的腳步。

這種邪修方法，又被世界頻道稱爲「死區」。

「死區」——這個冰冷的名詞在世界頻道不脛而走，它沒有精確的系統定義，但又在求生者羣體中形成了共識：當一個區域的存活人數低於某個閾值，通常認爲是一百人，就失去了向外探索、大規模獲取新資源、組織調整的能力，內部生態系統徹底崩潰，就基本可以判定爲「死區」。它或許還能苟延殘喘一陣，但翻身的可能性微乎其微。