第29章 職務安排（求追讀） （1/2）

等他們安排結束，陸晨這才從門框上直起身，走了過去。

「這麼晚了還在忙，安排得怎麼樣了？」

「高遠前面的調查工作做得紮實，已經沒剩幾個了。」沈清辭說着，把一份表格遞給陸晨。

「不過願意出外勤的比較少，算上剛纔的趙永強，也只有5個。」

陸晨接過表格掃了一眼，上面列着20個名字，每個名字後面都標註了年齡、末世前的職業、有沒有特殊技能。

在這份名單裏面，已經有15人，在職位那一欄打了勾，代表已經確認完畢。

大部分名字後面寫的都是「後勤」，負責的工作也標得清清楚楚：孫秀蘭，廚師；劉文靜，護士；王建國，倉庫管理；李小梅，清潔……

打掃衛生、洗衣做飯、搬運物資、站崗放哨，這些活兒其實今天下午高遠已經安排得差不多了，大家也都在做着。

但現在沈清辭做的事情，是把這些臨時分工，以正式確認的形式固定下來，寫成白紙黑字，並且明確標註了每個人的待遇標準。

別看這一步好像有點多餘，實際上是很有必要的。

沈清辭是異能者，在團隊裏，異能者的身份本身就帶着天然的權威。

經過了她的親口確認，這些職位分配就不會再有人敢鬧甚麼麼蛾子。

一個人被高遠安排了打掃衛生，私下裏也許會嘀咕「憑甚麼讓我幹這個」，但如果這個安排是異能者確認並且記錄在案的，那性質就不一樣了。

「5個人也夠用了！」陸晨把表格還給沈清辭。

「他們跟着我出去，其實也就是乾點雜活，搬搬物資、傳遞消息甚麼的。衝鋒陷陣本來也輪不到他們，有喪屍在前面頂着。」

「嗯！」沈清辭接過表格，又說道，「另外我和高遠商量了一下，決定在我們內部推出一個貢獻點制度。」

「貢獻點？」

「對！每個人完成分配的工作，都能獲得相應的貢獻點。做得多就多拿，做得少就少拿。」

「後面我們收集回來的物資，也不會白白分配了，全部用貢獻點來兌換。」

「基礎的食物和水每天定量供應，保證每個人餓不死，但想要更好的，就得靠貢獻點來換。」

她頓了頓，看着陸晨，「你覺得怎麼樣？」

「挺好的。」陸晨點了點頭，「就按你們說的來辦！」

對於後勤管理，他的態度從一開始就很明確，儘量不插手，放手讓沈清辭和高遠兩個人去折騰。

他的精力有限，清剿喪屍和提升實力，纔是他的主戰場。

後勤這一塊，只要能保證團隊正常運轉，怎麼安排都行。

接下來陸晨也沒有離開，他就站在書桌旁邊，抱着胳膊，看着沈清辭把最後幾人也一一約談完畢。

每個人過來的時候看到陸晨也在場，臉上的表情或多或少都會有些變化，有人更緊張了，有人更認真了，有人本來想討價還價兩句，瞄了一眼陸晨的臉色之後又把話嚥了回去。

他站在這裏，就是給沈清辭的工作站臺。

意味着這一份職位分配，是經過兩名異能者共同確認的，後面哪怕有人對自己的崗位不滿意，也不是說換就能換的。

得罪一名異能者或許還能求個情，同時得罪兩名，估計就要直接被踢出團隊。

在末世裏，被踢出團隊意味着甚麼，所有人都心知肚明。

等最後一個人談完離開，沈清辭開始整理桌上的數據，頭也不擡地對陸晨說：「你快點去休息吧！抓緊時間提升異能。這裏就剩一點收尾工作，交給我們就行。」

確認了每個人的職位，只是第一步。

接下來她和高遠還要根據這些職位，把明天的具體工作任務分配到人，每一項都要在今晚安排妥當，明天一早才能正常運轉。

這也要耽誤不少時間。