第113章 問題的類別 （1/2）

敲門之後，李仁淑進入總裁辦公室。

只不過這次蘇秀岑似乎並沒有聽到敲門聲，她正在總裁辦公室寬大的落地窗旁邊，有些出神地看着窗外的景象。

總裁辦公室在整個場地中有着絕佳的視野，所以在前往外場走廊中看到的場景，在總裁辦公室中能看得更加清楚。

“小李啊？有事嗎？我看得有點入神了。”蘇秀岑重新在寬大的總裁辦公桌前坐了下來。

李仁淑也在辦公桌對面的椅子上坐下。

“蘇嬸，我來說一下上一輪遊戲的情況。

“雖然我們完成了市場調研，賺到了5萬分鍾簽證時間，但考慮到目前公司收入的縮減，我們還是得進行裁員。

“這也是爲了進一步驗證遊戲機制：我們得看看裁員之後，員工彙報數據的頻率到底會不會發生變化。”

李仁淑有些擔心蘇秀岑會對任何形式的裁員都比較抗拒。

所以，她快速地解釋完之後又補了一句：“蘇嬸，這些員工都是虛擬的，只是遊戲數據而已。”

蘇秀岑倒是沒有她想象中的那麼牴觸，但明顯還是有意見的。

“如果你們真的想好了，一定要裁的話，我也會通過。

“但是你們再想想，真的到了非裁不可的地步了嗎？”

蘇秀岑把胸口的工牌翻了過來：“這上面寫得很清楚，我們在扮演。”

李仁淑點了點頭：“沒錯啊，我們只是在扮演，不是真的成爲了總裁和高管，更不是真的裁員導致這些員工無法養家餬口。”

蘇秀岑搖了搖頭：“不對，不對，我覺得不是這個意思。

“既然是扮演，那就要認真地扮演角色。

“現在外面是經濟寒冬，你把這些員工裁掉，他們很難再找到工作。

“我看不是還有降薪的選項嗎？要想縮減開支，裁員和降薪差不太多吧？

“我們先一起降薪，大家都降一點，先不要有人失去工作可以嗎？”

李仁淑想了想，蘇秀岑的說法倒是也有道理。

裁掉4個人，或者全員降薪，節省下來的錢是一樣的，但從道德角度考慮，不裁員會好一些。

從蘇秀岑的表態來看，如果李仁淑特別堅持要裁員，她大概率也是會同意的。

但李仁淑想了想，還是說道：“好吧，那我們先全員降薪。

“但是蘇嬸你也要明白，降薪並不是無限制降的，按照遊戲機制，我們最多在這些員工原有的工資基礎上降30%而已。

“如果未來的某個時間，全員降30%還是沒辦法維持公司資金鍊的健康，那我們還是得裁員。”

蘇秀岑嘆了口氣：“好，如果真到了那個時候，我會同意裁員的。”

時間不多了，李仁淑快步離開總裁辦公室，和許彤一起前往外場。

……

付晨盯着電腦屏幕，儘可能記憶每一條彈窗的信息。

和蘇秀岑商議之後，李仁淑決定暫時用全員降薪的方式來取代原本的裁員方案。

所以這個月的員工數沒有變化，只是無差別地全員降薪10%，進行初步的試探。

【第17有限責任公司】

【3月公司賬戶餘額：9萬分鍾簽證時間】 【4月預估收入：7萬分鍾簽證時間】

【4月預估員工薪酬支出分鐘簽證時間】