第16章 第十六章 培養獨立店長 （4/5）
“這份不算錢，我給你重做。”
沒有解釋，沒有辯解。
十分鐘後，菜重新上桌。
老客喫完，點了點頭：“沒毛病，這纔是那味兒。”
這一刻，張勇後背全溼了。
但他穩住了。
系統悄然記錄：
【核心人員判斷通過】
【信任值提升】
下午兩點，程意回來了。
她沒問生意，也沒問有沒有出事。
她只看了一眼鍋。
“還行？”
張勇喉嚨一緊，低聲說道：“有一份，我重做了。”
“爲甚麼？”
“因爲不對。”
程意點頭：“好，記住今天這個感覺。”
這是她唯一的評價。
但真正的考驗，不是張勇。
是其他人開始不安了。
傍晚，趙嬸把她拉到一邊。
“你這樣教，他們會不會覺得……你遲早要走？”
程意一愣。
她其實早就意識到，放權，也會帶來恐慌。
“我往哪走？我是要把事情做大，如果甚麼事兒都我自己乾的話，那咋行？”
“可你要是真不在了呢？”
程意沉默了一秒。
然後說了一句很實在的話：“我不在，店也得在。”
這句話，讓趙嬸愣了很久。
當晚，系統給出一個非常重要的提示：
【新階段開啓】
【關鍵詞：組織信任】
【風險：核心成員分化】
這不是技術問題。
是人心。