第99章 爛人真心 （1/5）

第99章 爛人真心

時近歲末，京城新春氛圍愈發濃厚，大街小巷掛滿了紅燈籠。

與之相反，裴度公司頂層的會議室內卻劍拔弩張，。

起因是在春節前最後一場臨時股東大會上，裴度的二叔公裴元昌聯合幾位裴家內部叔伯及多位外部股東，合力向裴度發難。

“根據財報，集團第四季度淨利潤同比下降26%。”財務總監垂首彙報，數據在大屏幕上顯示“這已經是連續第二個季度出現超過25%的跌幅。”

裴元昌站起身環視全場，語氣不善“更嚴重的是集團的港口合作告吹，項目被競爭對手截胡，內核團隊接連被挖。”他的目光鎖定裴度“商場如戰場，一時的仁慈就是對自己殘忍。裴家的規矩向來是能者居之，按照規矩，我們不得不對現任掌舵人的能力提出質疑。”

裴度端坐主位，面前擺着兩份文檔。一份是幾位叔伯聯合簽署的罷免建議，另一份是集團由他接手後受到的全部損失。

而這些損失，樁樁件件都與陸頊的針對脫不開干係，如今卻成了裴家人攻擊自己最好的武器。

無異於內憂外患，四面楚歌。

但裴度面無表情，對於裴元昌發起的這場精心策劃的逼宮，他其實並不意外。

家族內部的暗流湧動，早在數月前業績首次出現波動時便已滋生甚至於更早。他目睹這羣人私下串聯，知道他們接觸了陸頊的代理人，也清楚他們手中那份罷免提案的每一個條款細節。

這就是裴家，一個將強者生存刻進基友的家族。

親情在絕對的利益和權力面前，薄如蟬翼。他們不在乎是誰帶領裴家，只在乎這個人是否能爲他們帶來持續的利益。一旦出現頹勢，便會毫不猶豫的被當作棄子。

“二叔公只提下滑，爲何不提在行業整體萎縮百分之十五的背景下，我們內核業務的市佔率提升了四個百分點？以及我們的下一步計劃已經完成了前期佈局，未來幾年預計帶來百分之五十的利潤增長？”裴度說話不疾不徐，客觀的陳述事實罷了。

他說完另一位中年股東立即敲着桌子質問“畫餅誰不會？我們看的是現在的業績！”

裴元昌擡手製止這位股東，一幅痛心疾首又不得不秉公辦事的模樣“裴董事長近期的決策讓集團蒙受了重大損失，這是不爭的事實。作爲董事會成員，我們尊重董事長的職權，但更要對裴家百年基業和所有股東負責。集團這麼多年能屹立不倒靠的就是能者居之這四個字。你近期讓各位股東失去的信心，不是幾句未來的藍圖就足以證明的。”

接着他話鋒一轉不等裴度再次開口，便陡然提高音量，試圖將節奏牢牢掌控在自己手中“多說無益，既然口頭上爭論無法達成共識，那麼依照《集團章程》，我正式提議啓動對董事長裴度先生的信任表決。一切，讓股權來決定！”

他身後的心腹馬上高聲附和“同意！請祕書長啓動表決進程！”

裴元昌這番舉動，表面上遵循章程、主持大局，實際是怕夜長夢多，想利用突然襲擊和進程優勢趁裴度來不及調動全部資源反制之前，快速造成罷免事實。

裴度看着他這幅急於推動表決的架勢，只是微微後靠擡腕看了眼手錶，然後冷眼旁觀這場早已編排好的戲碼。

裴元昌見事態已按他預想的方向發酵，便對坐在長桌末位的集團祕書長使了個眼色。

祕書長起身，手持文檔公事公辦的宣讀“依據《集團章程》第九章 第十二條及《主要股東協議》補充條款。現就表決進程說明如下：第一，若董事長獲得超過65%的股權支持，則視爲完全信任，繼續履職。第二，若支持率低於50%，將立即啓動繼承人更替進程。第三，若支持率介於二者之間，現任董事長可獲得三個月考覈期，屆時集團整體業績需較本季度基準回升20%，否則自動卸任。但前提條件是進入考覈期後，必須有人提供擔保，如果沒有，即使支持率介於50%-65%之間，董事長也將即時卸任，不享有考覈期。”

這三條規則，尤其是那20%的驚人漲幅，在行業寒冬中幾乎是不可能完成的任務。其嚴苛程度昭然若揭，分明是不給裴度留任何退路。

裴元昌眼底閃過一絲計謀得逞的光芒，面色卻異常悲痛“唉，規則就是規則，既然章程如此規定，我們只能遵守。”

“現在，正式開啓表決。”

他迫不及待的推動流程，生怕出現甚麼變量。

表決器上的數字開始跳動，最終定格在一個微妙的數字上：50.2%。

裴元昌強忍住嘴角的抽動，他轉向裴度，聲音裏帶着虛僞的惋惜“裴董事長，雖然支持率介於兩者之間，但這個業績幾乎是個不可能完成的任務，更沒有人敢站出來爲你擔保。所以我的好侄兒，並非是二叔公不近人情，實在是沒辦法，你還不如主動卸任保留最後一份顏面。”

“慢着！！”

裴元昌話音未落，咔噠一聲，會議室的雙開門被推開。

所有目光齊聚門口。

只見陸頊身着一身正式的黑色西裝，肩頭還沾着未消融的雪花，面容冷峻，徑直步入裴家內部會議的現場。

一位裴家旁系叔伯眼睛一亮，對身旁人低聲說道“看！陸家那位來了。這下有好戲看了，我估計啊他是來給裴度最後一擊的。”

另一人強忍着笑意點頭“肯定是來當面羞辱死對頭，踩上一腳的。裴度這次是真的完了！”

就連裴元昌在看清陸頊的那一霎那也不禁暗自慶幸起來。